|
Il est préférable d’arriver autrement qu’avec un statut
de touriste, qui autorise un séjour de 3 mois renouvelable
une fois. Ce visa, s’il est délivré sans difficulté
(passeport valide pour au moins 6 mois) et est suffisant
en terme de durée pour un voyage de prospection ou
d’affaires, n’autorise nullement son détenteur à travailler.
Pour travailler au Brésil, il faut officiellement disposer
d’un visa temporaire ou permanent.
1. Les visas permanents
A. Pour les gérants de SARL et les directeurs de SA
Une entreprise étrangère souhaitant obtenir pour son (ou ses)
dirigeant(s) français un (ou des) visa(s) permanent(s) doit réunir
les conditions suivantes :
• existence préalable d’une structure d’accueil
• preuve d’un investissement >= 200.000 USD par dirigeant
• être en règle avec les services fiscaux et de sécurité sociale
B. Depuis le 8 décembre 2004, il est possible à un étranger
d'occuper un poste d' administrateur, de gérant ou de directeur
aprés avoir prouvé d'un investissement individuel égal ou supérieur
à 50.000 USD, ou son équivalent en autre monnaie.
Dans ce cas, l'autorisation de travail et le visa permanent seront
conditionnés à la création d'un minimum de 10 nouveaux postes de
travail sur la période de 2 ans consécutifs à la création de la
société ou à l'entrée de l'administrateur, du gérant ou du directeur.
C. Pour les chercheurs de haut niveau
D. Dans le cas d’un mariage avec une personne brésilienne ou
la naissance d’un enfant brésilien, il sera possible de solliciter le
visa permanent.
2. Les visas temporaires
A. Les visas d’affaires
Pour des séjours d’au maximum 90 jours, c’est en fait un visa qui
permet "de réaliser d’éventuelles affaires" mais en aucun cas de
travailler. Peut être prolongé de 90 jours à condition de ne pas
rester sur le territoire brésilien plus de 180 jours sur une période
totale de 12 mois
B. Visa temporaire sans contrat de travail
Si la personne est directement engagée par l’entreprise étrangère,
son visa est autorisé sur la base d’un contrat de transfert de
technologie et/ou de services ou de consulting. Ce contrat est signé
par l’entreprise brésilienne et l’entreprise étrangère et doit être
soumis à l’approbation de l’Institut National de la Propriété
Industrielle. Ce visa est de 2 ans et pourra être prolongé sur la base
de la durée de validité du contrat.
C. Visa temporaire avec contrat de travail
Pour une entreprise brésilienne dans le cas où l’expatrié occupe un
poste intermédiaire dans la structure créée au Brésil, tout poste qui
ne soit pas celui de directeur ou gérant de la société. Visa de 2 ans,
renouvelable une fois à condition que l’employé continue à travailler
pour la même entreprise. A l’issue des 4 ans, une demande peut
être faite pour le transformer en visa permanent.
Pour plus d’informations sur les Visas vous pouvez prendre contact avec:
Ambassade du Brésil
34, Cours Albert 1er
75008-Paris
Tel : 33 1 45 61 63 80
Mél : embassade@bresil.org
Site : www.bresil.org/
|
